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發佈日期 2020-02-14 發佈單位 系統管理
標題 【人事管理、人事行政、人力資源】看過來,千萬別誤踩業務地雷了
內容

開課日期:2020/02/21 09:10-16:10~2020/02/21 09:10-16:10
人事管理、人事行政、人力資源【A】

一、招募面試員工有地雷?就業歧視有地雷?您千萬不要誤踩地雷

    Q 就業歧視有地雷?

    Q 就業歧視有哪些類型?認定?

    Q 直接歧視的地雷?間接歧視的地雷?

    Q 地雷案件分析:限制白種人應徵?限徵女性員工?

    Q 求職條件有地雷?

二、招募面試工作涉及個資使用有地雷?

    Q 招募時要符合個資法?符合就服法?二者發生衝突怎麼辦?

    Q 應聘者隱私資料有地雷?就業所需?如何認定?

    Q 請求職者提供良民證?信用紀錄?地雷?

    Q 對求職者進行智力測驗?性向(人格)測驗?地雷?

    Q 未獲入選求職者要求公司刪除已提供資料?

三、千萬別犯的招募面試錯誤?

    Q 集團徵才以集團整體進行職缺開設?

    Q 開立職缺工作內容與實際不符?廣告不實?

    Q 要求求職者提供保證人?開立本票?

    Q 以求職者提供不實學歷證明予以解僱?不實過往薪資紀錄?

四、您知道《勞動事件法》已經對招募面試產生影響?要注意那些事情?



開課日期:2020/03/13 09:10-16:10~2020/03/13 09:10-16:10
人事管理、人事行政、人力資源【B】

一、《勞動事件法》時代,雇主與人資同仁應知「工資」爭議與處理

    Q 依最新法規,工資種類?您知道各自有何意涵?

    Q 發給員工的薪水都是工資?工資跟福利如何認定?

    Q 勞動事件法時代,對公司薪酬制度有何衝擊?影響?

    Q 休息日、例假日出勤如何計算工資?爭議?

    Q 「時薪制」等於「部分工時」嗎?二者差別?地雷?

    Q 要求員工以補休代替加班費嗎?補休時間如何計算?可以規定期限?

    Q 離職時補休代金應計入平均工資?

    Q 招募面試時可約定薪資已包含加班費?

    Q 年終獎金、績效獎金到底算不算工資?

    Q 交通津貼、電話津貼是工資?

    Q 久任制度?員工違反久任協議提前離職?請求員工返還久任獎金?違約金?

    Q 各類獎金以發放時在職作為發放條件?

二、《勞動事件法》時代,雇主與人資同仁應知「工時」爭議與處理

    Q 上班時間為上午9至12時、下午1至5時,違反勞基法休息時間規定?

    Q 證券業員工中午在座位上用餐以接聽客戶電話是工時?櫃台人員中午輪值?

      Q 待命、備勤時間都是工作時間?給付工資?

    Q 前往外地出差的通勤時間是工作時間?

    Q 業務員、外勤人員應如何計算出勤時間?出勤紀錄?

    Q 到職前就任後安排教育訓練是工時?要求員工自主進修是工時?

    Q 下班後滯留公司應給付加班費?滯留後返家發生車禍是職災?

    Q 加班必須提出申請,仍有可能被主管機關認定未給付加班費而裁罰?



開課日期:2020/03/20 09:10-16:10~2020/03/20 09:10-16:10
人事管理、人事行政、人力資源【C】

一、休假與例假有爭議?如何處理?

    Q 勞動相關法規中有哪些假別?爭議?

    Q 喪假、婚假、事假應如何計給?爭議?

    Q 普通傷病假、公傷病假、生理假、家庭照顧假應如何計給?爭議?

    Q 產假、陪產假、產檢假、安胎休養假應如何計給?爭議?

    Q 與員工約定挪移例、休假?國定假日?爭議?

    Q 颱風日、投票日放假?爭議?

    Q 與員工約定無薪休假?爭議?

    Q 育嬰留職停薪後,員工回復原有職位?爭議?

    Q 申請留職停薪期間,可簽訂定期契約填補人力?爭議?

    Q 員工要求留職停薪?留停結束後回復原職?爭議?

二、特別休假有爭議?如何處理?

    Q 採歷年制?採周年制?如何計算與適用?

    Q 員工離職時可追回預先發給的特休?

    Q 公司多給的特休假可由公司指定使用方式?不予工資補償?

三、請假與給假程序有爭議?如何處理?

     Q 可要求員工應依規定按流程請假否則不予給假?

   Q 未依規定請假之效力?爭議?

   Q 請假是否一定要提供診斷證明書?

   Q 提出職災申請應如何給假?要求員工出具證明或至指定醫療院所?爭議?

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